Design avslöjar våra värderingar.
Vad innebär det egentligen?
Rubriken är hämtad från Women to the Top, som är ett projekt som genomfördes med stöd av den Europeiska Kommissionen inom ramen för det 5:e jämställdhetsprogrammet. Stycket fortsätter så här:
”Design avslöjar våra värderingar. Genusindelningen påverkar allt ifrån människors möjlighet att uttrycka sin särart och individualitet till rent praktiska egenskaper som omfattar miljöer, ergonomi och funktion.”
I projektet deltog 15 privata och offentliga arbetsgivare. Ett syfte var att ta fram en handlingsplaner för att öka andelen kvinnor i högsta ledningen.
Metoden som användes bygger på fyra grundbultar:
- Högsta ledningens engagemang är avgörande
- Kunskap behövs för att skapa insikt om att kön spelar roll för ledarskap
- Det krävs flera olika verktyg och metoderför att lyckas med förändringsarbetet
- Jämställdhet är viktigt för lönsamhet och goda resultat
På projektets hemsida står det att det krävs ett nytt ledarskap för att skapa en verksamhet/organisation som känner av marknadens snabba förändringar vad gäller kundernas behov, samt är förändringsbenägen och har kompetens för att bemöta kunderna olika behov. Det nya ledarskapet måste jobba med genus- och mångfaldsperspektiv pga att användandet av dessa perspektiv ökar möjligheten att marknadsföra och designa till specifika kundgrupper istället för till stereotyper, vilket ökar möjligheten att skapa lönsamma affärer.



